Administración de Recursos Humanos

 Como futuros profesionales es de importancia conocer lo que concierne a la Administración de los Recursos Humanos o también denominado Talento Humano, pues en la sociedad donde vivimos exige que seamos profesionales a la vanguardia y parte de esta vanguardia es poder es tener esa capacidad de administrar al personal desde ciertos puntos de vista:

·         Como el Ambiente

·         Armonía en las relaciones laborales

·         Niveles de producción

·         Derechos y obligaciones

·         Concatenar esfuerzos

·         Satisfacer el capital menos el trabajo.

·         Competencias.

      Y como Trabajadora Social se tiene que aprovechar el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas. Todo lo que pueda trabajarse con el personal colaborador tiene que ser medido en los objetivos generales de la empresa pero la realización de dichos objetivos no pueden ir en contra de los derechos de nuestro colaborador, más bien tiene que ayudarlo a crecer como persona y ser social productivo.

VISITA A LA CORPORACIÓN GRUPO ROMERO

Empresa COGESA

El viernes 19 de octubre del 2012 el grupo de trabajo del curso de Administración visito la empresa COGESA de la Corporación Grupo Romero, ubicada en  la Av. Nicolas Arriola 780, Urb Santa Catalina- LA VICTORIA-LIMA.

Es una empresa dedicada a brindar los servicios de: Contraloría, Auditoría Interna, Asesoría Legal, Sistemas de Información y Telecomunicaciones, Asesoramiento Financiero, Servicios Contables, Asesoramiento Tributario, Pago a Personal, Gestión Empresarial, Central de Riesgos, Compras Centralizadas y Relaciones Institucionales. Promovemos el trabajo en equipo, estimulando la comunicación e identificación de todos como miembros de un sólido grupo humano. 

En la empresa nos recibió la Trabajadora Social llamada Deysi Santisteban Arias. La oficina de trabajo social se ubica dentro de la gerencia de administración y de recursos humanos.

La Trabajadora social nos brindó toda la información solicitada y que estaba a su alcance ya que al momento de solicitarle el ROF de la empresa nos manifestó que eso son documentos confidenciales de dicho centro, por lo que no nos los podía proporcionar.

A la vez nos enseñó cuál era la labor que ella ejercía en la empresa. Contándonos que viene trabajando 1 año y que su principal labor es el de Promover el bienestar de los colaboradores a través de programas de bienestar, comunicaciones así como gestiones de salud, en función a las políticas y procesos de recursos humanos a fin de lograr una mejor identificación de personal con la empresa y mejorar los niveles de productividad y satisfacción de los colaboradores.

La Cumbre ASPA

"La Cumbre ASPA es una gran oportunidad para atraer inversiones a nuestro Perú."

  

http://www.aspa3.com/

http://www.aspa3.com/

Los días 1° y 2 de octubre del 2012, Lima  fue sede de la III Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno de América del Sur y Países Árabes (ASPA), así como de la Reunión del Consejo de Ministros de Relaciones Exteriores de esos países. Estos eventos fueron acompañados de una serie de  importantes actividades culturales y de un Foro Empresarial árabe-sudamericano.

La III Cumbre del ASPA es el foro ideal para que sus socios árabes y sudamericanos expresen ese apoyo y lo materialicen mediante mecanismos de cooperación

Nuestro presidente Ollanta Humala manifestó en la inauguración del foro que es el ASPA es una..."oportunidad extraordinaria" para estrechar los vínculos de nuestra región y a la vez pidió a los empresarios sud américos y árabes llevar un "diálogo intenso y fructífero", que se comprometa con el "desarrollo inclusivo", que busca e beneficio de la población en su conjunto sin buscar la rentabilidad individual. También puntualizó que América del Sur y los Países Árabes cuentan con una diversidad de recursos naturales, un vasto patrimonio y un gran potencial para lograr mejor complementariedad mediante la cooperación económica, el intercambio comercial y el mayor flujo de inversión.

Ahora solo nos queda que esta experiencia a ya sido muy bien aprovechada por nuestras autoridades, pues en el Perú tenemos muchos sectores que necesitan ser promocionados.

Proyecto de Vida

PROYECTO DE VIDA

1. EL PUNTO DE PARTIDA MI SITUACIÓN

Mis fortalezas.

    v  Perseverancia

    v  Prudencia

Mis debilidades.

    v  Renegona

    v  Dificultad para dividir mi tiempo.

2. AUTOBIOGRAFÍA

      ¿QUIÉNES HAN SIDO LAS PERSONAS QUE HAN TENIDO MAYOR INFLUENCIA EN MI VIDA Y DE QUÉ MANERA?

      Mis padres; ambos son quienes de una manera u otra siempre están presentes en mi vida y que gracias a sus consejos me hacen darme cuenta de las cosas y de las decisiones que debo tomar e incluso de las acciones que realizo teniendo presente que lo que hago hoy es parte de mi futuro.

    ¿CUÁLES HAN SIDO MIS INTERESES DESDE LA EDAD TEMPRANA?

      Desde que tengo uso de razón siempre e tenido el interés de seguir los pasos de mi hermana el ver el orgullo que mis papas sienten por ella me motiva bastante es por ello que estoy en la universidad y algo mas siempre e soñado ser feliz ayudando a los demás.

    ¿CUÁLES HAN SIDO LOS ACONTECIMIENTOS QUE HAN INFLUIDO EN FORMA DECISIVA EN LO QUE SOY AHORA?

    La enfermedad de mi mejor amiga tiene Hidrocefalia se la detectaron, cuando yo tenia 16 años fue un gol demasiado duro del solo pensar que tal vez ya no la tendría a mi lado, a raíz de ellos nos acercamos aun mas a Dios y cumplimos con sueños juntas el de ayudar a los demás desde hay supe que si no aprovecho mi vida en ayudar a los demás no seria feliz nunca tenga lo que tenga nunca seria completa.

     ¿CUÁLES HAN SIDO EN MI VIDA LOS PRINCIPALES ÉXITOS Y FRACASOS?

v  El ingreso al colegio  “Santa Rosa”

v  Pertenecer al tercio superior en el colegio.

v  Algo que nunca olvidare el reconocimiento en el colegio por el concurso de Raz. Verbal 1° Puesto.

v  Ingreso a la universidad.

3. RASGOS DE MI PERSONALIDAD

       ASPECTO FÍSICO

v  Gusta:

v  El color de mis ojos

v  Mis labios

v  Mis cejas,

v  Mi cabello.

v  No me gusta:

v  Mis pies

        RELACIONES SOCIALES

v  Gusta:

v  Sinceros

v  Facilidad para entablar una conversación

v  Humildes

v  No me gusta:

v  Odio las mentiras.

v  La hipocresía.

VIDA ESPIRITUAL

v  Fe y amor a Dios.

VIDA EMOCIONAL

v  Gusta:

v  Ternura con la que llego  tratar a las personas

v  Facilidad para entablar una conversación

ASPECTOS INTELECTUALES

v  Gusto

v  Ser estudiosa.

v  Sacar buenas notas.

v  Discutir los temas en clase.

v  No gustarme

v  Quedarme dormida en clases

Organización

Organización

Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.

Existiendo una estructura organizacional  que es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia, que esta a su vez tiene varias divisiones que son los departamentos, es un área bien determinada, una división o sucursal de una organización sobre la cual un gerente tiene autoridad para el desempeño de actividades específicas.

TIPOS DE ORGANIZACIÓN:

• ·         Organización Lineal o Auxiliar.
• ·         Organización Funcional.
• ·         Separación entre órganos operacionales y órganos de apoyo.

CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN:

• ·         Función de la estructura lineal y funcional con predominio de la primera.
• ·         Coexistencia entre las lineas formales de comunicación con las lineas directas de la comunicación.

Planeación

Planeación

La planeación, también conocida como planificación o planeamiento, es decidir o identificar los objetivos que se van a alcanzar en un tiempo determinado para lograr un fin especifico consiste en analizar la situación actual (dónde estamos), se establecen objetivos (dónde queremos llegar), y se definen las estrategias y cursos de acción (cómo vamos a llegar) necesarios para alcanzar dichos objetivos.

En esencia, la palabra planeación se formular un plan o un patrón integrando predeterminando de las futuras actividades, esto requiere la facultad de prever, de visualizar, del propósito de ver hacia delante.

Sea cual sea el tamaño de una empresa, la planeación es fundamental para el éxito de ésta, ya que sirve como base para las demás funciones administrativas (organización, coordinación y control), y permite reducir la incertidumbre y minimizar los riesgos.

Responsabilidad Social Universitaria

Responsabilidad social universitaria

Transformaciones para el Perú y américa latina

Es el vínculo mutuo entre universidad y sociedad. Que lleva a un compromiso moral irrenunciable que va generando nuevos conocimientos para la solución de problemas sociales que permite la aplicación directa del saber científico y tecnológico, y una formación profesional más humanitaria.

Por Responsabilidad Social Universitaria se entiende que es la acción de ofertar servicios educativos y transferencia de conocimientos siguiendo principios de ética, buen gobierno, respeto al medio ambiente, el compromiso social y la promoción de valores ciudadanos, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.

Lo que conlleva a ponerle importancia en la formación universitaria integral y en un compromiso social en el ejercicio profesional.  Es por ello que el  papel de la universidad en la contribución a un desarrollo más sostenible se ejecuta a través de lo que viene a denominarse Responsabilidad Social Universitaria (RSU).